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荷塘:抓实“四个维度” 助推人才工作新发展

发布时间:2018-12-18 11:23:55 浏览字号:  

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    人才是地方经济发展的第一资源和核心要素。今年以来,株洲市荷塘区深入贯彻省委、市委人才工作精神,坚决落实全市组织工作会议精神,大力推进政策引才、平台聚才、服务留才,加速促进人才发展与经济社会发展深度融合,着力打造“人才高度集结、服务配套精细、创新创业活跃”的荷塘人才聚集新高地。

    一、抓好顶层设计,构建党管人才新格局

    荷塘区委高度重视人才工作,多次听取人才工作汇报,不断优化人才工作体制机制,着力构建人才办牵头抓总、各成员单位分头落实的人才工作新格局。专题研究部署。先后召开政府常务会、区委常委会专题研究人才工作,审议通过《中共株洲市荷塘区委人才工作领导小组成员名单》等3个文件,将人才工作列为“一把手”工程强力推进。开展走访调研。一方面,坚决落实党委联系服务专家制度,明确县级领导带头联系服务高层次人才、领军人才、区重点产业企业负责人、技术专家、公共服务领域专家等26人,全年主动开展人才走访、座谈交流20余次,既加强政治引领,又促进情感交流。另一方面,区委人才办牵头走访调研重点企业90余家,全面摸排企业人才情况,发放调查问卷100余份,收集企业意见建议61条,组织召开人才工作专题座谈会8次,围绕人才重点工作进行研讨,精准对接企业及人才需求。狠抓政策落实。制定出台《荷塘区关于改善人才环境、优化人才服务的十六条措施(试行)》,投入资金近1300万元,在人才落户、安居保障、医疗保健、子女入学、创新创业等方面给政策、给待遇、给支持。目前,已在金山新城规划建设500套高品质人才公寓,完成装修68套,预计年底可实现“拎包”入住;在荷塘工业集中区重点打造266套公租房,满足周边企业人才的住房需求。同时,建成2层楼的院士、博士及专家工作站,为高端人才提供“一站式”服务。相关配套实施细则将于近期制定出台。

    二、打通地域壁垒,创造人才集聚新优势

    牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。高质量引进科技创新人才。积极对接全市“产业项目建设年”任务要求,召开全区引进科技创新人才工作座谈会;出台《荷塘区2018年“产业项目建设年”科技创新人才攻坚活动实施方案》,建立区领导联点制度和部门负责制度;以医学健康、复合新材料、轨道交通配套产业、装备式建筑等荷塘区主导产业为重点,大力引进一批急需紧缺的科技创新人才。今年,引进省“五个100”科技创新人才2名,完成率200%;引进市“五个一批”科技创新人才19名,完成率达111.8%。高水准引入科技特派员。立足企业实际,整合技术需求,积极向上申请科技特派员。全区共5家单位获批派遣科技特派员,其中,工业科技特派员2名,农业科技特派员3名。来自中南大学的胡高云教授,为千金湘药公司的企业化药项目的突破提供了关键技术支持,形成了较好的产学研合作发展态势。高频次招录党政事业人才。今年,招录公务员11人,均为本科学历;公开招聘事业单位人员39人,其中,硕士研究生11人,本科学历27人;招聘中小学教师86人,其中硕士研究生9人,本科学历7人;招录西藏大学生2人。这些人才均充实到各镇、街道等基层一线,大大改善了基层人才队伍结构,为乡村振兴等提供了强劲动力和智力支撑。

    三、创新思路举措,激活人才培养新机制

    以人才需求为导向,不断完善、创新培养机制,激活人才“一池春水”。分层次培训。紧扣企业及人才培训需求,针对企业核心管理层、中层管理者、班组长等,分层次开展培训。目前,已举办人力资源管理、财务管理、法律风险、精益生产与智能制造、销售实战等多样化主题培训30余场,惠及1500余人次;有针对性地组织近200名企业车间主任、班组长在汉德车桥、千金湘药、中良电气等企业举办“6S”现场管理、金牌班组长专题集训等。多元化培育。组织50余名企业家分赴成都、深圳开展“领军人物研修班”“科技创新及成果转化”等项目游学。组织辖区企业参加上海国际硬质合金展、中国国际进口博览会和上海装配式建筑融合发展产业高峰论坛等。高标准举办2018株洲•中国动力谷硬质合金产业高质量发展交流会、2018年“创客中国”荷塘区初赛暨荷塘区首届创新创业大赛等,为人才脱颖而出提供舞台。创新性培养。创新主办“一个主官的自我修养”“荷塘青年说”“青年干部分享会”“新进荷塘区人员座谈会”等,不断提升青年人才的思维能力,切实增强建功新时代的担当使命。组织全区镇、街道,区直机关事业单位、平台公司近200名35岁以下、本科及以上学历青年人才到市委党校开展为期一周的能力素质提升集中轮训,开创县市区一般青年人才培训之先河,为党政人才成长成才铺路架桥。

    四、搭建多维平台,打造人才服务新品牌

    荷塘区委坚持“把优质的服务作为荷塘区发展的最大优势”来打造,积极搭建平台,确保人才服务“精致、极致、有温度”。搭建专业平台,促服务升级。依托“一中心、九平台、多站点”的企业服务体系,为企业及人才提供多层次、多渠道、立体化的专业服务。今年5月,公开招聘一批高素质企业服务专员,引进专业服务机构,探索建立了“招商办——项目办——企业服务中心”三位一体的全方位、全流程服务体系。通过实体服务大厅、网上服务大厅、22588718服务热线、微信公众号等4种服务渠道,为辖区企业办结各类人才服务及诉求200余件。搭建供需平台,促人才流通。与湖南工业大学、湖南汽车工程职业学院、湖南理工职业技术学院等达成人才供需合作协定;与湖南化工职业技术学院签订人才定向培养协议,每年为园区输送100名电商人才。同时,组织17家企业赴湘潭等地进行专场招聘,组织53家企业参加荷塘区“春风行动”等专场招聘会,切实为企业吸纳人才,缓解招工难题。搭建宣传平台,促典型引领。紧扣“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题,在全区广泛宣传发动,深挖人才先进事迹,发掘出株硬集团曾瑞霖、文化路小学校长孙江波等5位高级知识分子人才典型。其中,曾瑞霖博士先进事迹被市内主流媒体专题推介,取得了较好反响。今年9月,召开荷塘区首届企业服务大会,会上播放服务企业及人才专题宣传片,并派发7项惠企政策“大礼包”;同时,邀请2家本土企业——株洲飞鹿新材料技术股份有限公司、株洲通达硬质合金股份有限公司主要负责人在企业服务大会上分享在荷塘的成长故事,进一步提升企业家人才的归属感和荣誉感。

 

来源:荷塘区委组织部 作者:

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